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三都:“四抓四强”助推干部队伍建设
2018-08-31 17:18 来源:多彩贵州网 作者:谢敏 
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  多彩贵州网讯 (谢敏) 近年来,三都水族自治县通过“四抓四强”,狠抓干部队伍建设,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

开展脱贫攻坚励志专题讲座

  抓实干部选拔,增强队伍活力。坚持党管干部原则,突出政治标准,以忠诚干净选人、以事业为上择人、以扎实作风用人。今年以来对全县各单位班子运行情况和干部履职情况进行了调研,及时对人岗不相适和不胜任现职提出了调整意见。聚焦聚力脱贫攻坚,研究制定了《三都水族自治县关怀激励脱贫攻坚一线干部实施方案》,及时提拔重用脱贫攻坚工作中表现突出、群众公认的好干部,2018年新提拔19名来自脱贫攻坚工作中表现优秀的干部。大力推进“北才南引”工程,向省、州争取选派29名优秀干部到三都挂职助推脱贫攻坚,充实干部队伍力量。

  抓严监督管理,强化用人导向。建立完善干部动态管理、非领导职务干部回访、干部“传帮带”等制度,推动干部能上能下。通过创新“五子”工作法(压担子、给位子、给面子、给帽子、扬鞭子)激励干部在脱贫攻坚一线中真抓实干。同时,健全完善调整不称职不胜任现职领导干部系列制度,畅通干部“下”的渠道。创新出台《干部选拔任用工作内部监督暂行办法》,将干部监督贯穿于干部选拔任用各重要环节,在动议、推荐、考察、讨论决定、公示、重大事项报告等环节做好监督,详实记录干部选拔任用工作情况。严格落实《干部任用工作条例》、干部选拔任用工作预审、“凡提四必”、任前公示等制度,从严把关,多层过滤,真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能,形成正确的用人导向。

  抓紧人才引进,强化人才建设。拓宽引才渠道,围绕急需紧缺的金融专业、城市规划、现代农业等方面人才,开展“柔性引进”有针对性地加大特殊人才引进力度。面向社会公开招录公务员(选调生)33名,定向招录乡镇公务员12名,招聘事业单位人员425名,2018年上半年引进高层次和急需紧缺人才19名。

  通过“柔性引才”方式在三都民族中学引入80名县外教师开展授课,选派8名干部、技术人员到广州挂职。创新实施“雁归工程”聚才,进一步放低门槛、放宽条件、简化程序,吸引县外就业的高学历、高技能、高级管理的“雁归”人员110名申请回乡工作,参与建设家乡,吸引和聚集发达地区干部和各类人才到深度贫困地区干事创业。

  抓牢教育培训,强化能力素质。下发《关于印发三都水族自治县“四抓四破”干部教育培训工作方案的通知》,采取“请进来”“走出去”的方式,强力推进“自信提振”工程。举办异地培训班、县内主体班,深学党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。今年来,共完成省、州调训任务19期,64人次;开展“水乡大讲堂”4期,3326人次;开展干部教育培训县内主体班次6期,1213人次;组织参加“新时代大讲堂”业务知识专题讲座共计64期,7762人次,时代前沿讲座4期,6500人次。切实提升干部能力素质和水平。

编辑:周中英  
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